Para empresas que planejam férias coletivas na indústria, o ponto crítico é o prazo de comunicação: a CLT exige antecedência mínima de 15 dias ao sindicato e ao Ministério do Trabalho, além do aviso aos empregados. Cumprir esse rito evita passivos trabalhistas e erros na folha. O prazo que mais gera risco na parada de … Ler mais
Para donos e gestores do varejo, o contrato de trabalho temporário é a forma legal de reforçar equipe em sazonalidade ou cobrir ausências, com trabalhador contratado por empresa de temporários. Ele segue a Lei 6.019/1974 e exige contrato escrito, motivo e prazo. Fazer certo evita vínculo indevido e passivo trabalhista. O risco real ao contratar … Ler mais
Para donos de empresas e gestores, o cálculo do décimo terceiro é a apuração da gratificação anual devida em dezembro (ou na rescisão), proporcional aos meses trabalhados. Ele importa porque afeta folha, encargos e IRRF. O ponto de partida é contar meses com regra de 15 dias e separar 1ª e 2ª parcela, conforme a … Ler mais
