Para donos e gestores do varejo, o contrato de trabalho temporário é a forma legal de reforçar equipe em sazonalidade ou cobrir ausências, com trabalhador contratado por empresa de temporários. Ele segue a Lei 6.019/1974 e exige contrato escrito, motivo e prazo. Fazer certo evita vínculo indevido e passivo trabalhista. O risco real ao contratar … Ler mais
